المكائد في بيئة العمل Things To Know Before You Buy
المكائد في بيئة العمل Things To Know Before You Buy
Blog Article
رغم صعوبة المكائد، إلا أنها قد تكون فرصة للنمو الشخصي والمهني. اسأل نفسك: ماذا تعلمت من هذه التجربة؟ كيف يمكنني تحسين مهاراتي في إدارة النزاعات؟ استخدام التجربة كدرس يجعلها جزءًا من مسارك نحو النجاح.
كيف تتعامل مع المكائد في بيئة العمل؟ نصائح من خبير السلوك التنظيمي بجامعة ستانفورد "جيفري فيفر" سياسة العمل في المكاتب، تعلم كيف تلعب لعبتها وإلا ستكون الضحية..!! لا يوافق الكثيرون على المكائد التي تجري في العمل، لكن الخبراء يقولون أن تجاهل هذه المكائد سيعيق تقدمك الوظيفي. هناك شيء يكرهه أكثر الناس حول سياسة المكاتب، ومنها الطعن في الظهر والتملق والتواطؤ والكيد، وجميعها مصحوبة بالحسد. الكثير يشعر بالإحباط في عملهم بسبب التجاهل الذي يمارس عليهم، لذا من الأفضل أن يكون لديك منظور أكثر قوة. جيفري فيفر، أستاذ السلوك التنظيمي في جامعة ستانفورد، لديه كتاب اسمه (قواعد القوة السبعة) يحذر الناس فيه من عدم السعي للوصول الى السلطة. هؤلاء الذين يتجاهلون الوصول للسلطة غالبًا ما يكونون أناس صالحون يرون أشخاصًا سيئون يعلمون معهم ويسعون بقوة للوصول الى منصب، لكن من يتنازل سيخسر في النهاية لأن الشخص السيء الذي سيصل للمنصب سيمارس سلطته السيئة ويتحول الصالحون إلى ضحايا.
لا تأخذ كل ما يحدث معك بمحمل شخصي، فإن شعرت أن كل من حولك يستهدفونك، فاعلم أن المشكلة لديك أنت.
وهكذا، فإن الاستثمار في تحسين بيئة العمل الداخلية يؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية، وما يترتب عليه من الأداء الإيجابي للمؤسسة بشكل عام، ويمكنك التواصل معنا الآن في كيو سالاري للحصول على استشارة مجانية من الخبراء تساعدك على تحقيق بيئة عمل ناجحة.
إن بيئة العمل من العناصر الأساسية التي تساهم في تحقيق التطور والنجاح المؤسسي، وهذا لأنها تشتمل على العديد من العوامل، منها المعنوية والمادية والاجتماعية، والتي تؤثر على الموظفين، ولهذا كان لا بد من توفير بيئة عمل مريحة وملائمة، حتى تساهم في تعزيز أداء الموظفين وتحفيزهم على الإبداع والابتكار.
بيئة العمل الفنية: وهي تركز على الإبداع، وحرية التعبير، والخيال والجمال، غالبا الأشخاص الذين يميلون الى هذه البيئة غير تقليديين، ويتمتعون بروح حرة ومستقلة، وتشتمل هذه البيئة على العروض الموسيقية والإنتاج المسرحي، والكتابة، وأعمال التصميم والإبداع وغيره.
حتى تفضي على بيئة العمل السامة يمكن مكافأة الموظفين على إنجازاتهم وتقديرهم لزيادة الانتماء والتحفيز.
تسجيل الدخول لعرض المزيد من المحتوى أنشئ حسابك المجاني أو سجل الدخول للاستمرار في البحث
تساهم بيئة العمل الإيجابية في تشجيع الموظفين، حيث يأتي الرضا الوظيفي عندما يشعر الموظفون بأنهم جزء أساسي من الشركة يحظى بالتقدير والاحترام.
أما هو، فيبقى كما هو، يعمل وينجز من دون أن يتأثر سلباً بالأجواء المميتة التي يشعها.
ضغط التنافس يمهد الطريق أمام بعضهم المكائد في بيئة العمل للكذب والغش وإلحاق الضرر بالآخرين وتقويمهم عملية معقدة وغالباً تبوء بالفشل
وتبقى طريقة ثالثة للتعامل مع الزملاء الأشرار، وهي طريقة يعتبرها كثيرون منافية للخلق القويم ومناهضة للسلوك السليم. إنها طريقة "داوها بالتي كانت هي الداء".
حاولي ألا تركي كثيراً على الشائعات التي تُقال عنكِ مثلاً، وفقط اهتمي بعملكِ، وركزي في أن تنحجي وتُطوري من نفسكِ، ولا تهتمي دائماً بالرد عليها، إلا إذا احتاج الأمر توضيح رسمي لرئيسكِ في العمل، فهنا يمكنكِ القيام بذلك
المحيط الوظيفي له تأثير كبير على الصحة الجسدية والنفسية للموظفين حيث إن التحفيز الإيجابي والدعم النفسي يساعد على تقليل الإجهاد والتوتر وهذا يؤدي إلى تحسين الصحة كما أن بيئة العمل الإيجابية تنعكس على عادات حياة صحية، مثل تحسين التغذية، وممارسة التمارين الرياضية.